Gewinnen Sie planbar passende Bewerber statt auf Bewerbungen zu warten. Mit Social Recruiting für Physiopraxen und Handwerk
Sehen Sie, wie Sie mit der richtigen Strategie qualifizierte Bewerber gewinnen – ohne auf Zufall zu hoffen
Kurz zu mir
Ich komme nicht aus dem Marketing. Und genau das ist der Unterschied.
Ich habe früher selbst in einem ganz normalen Job gearbeitet.
Kein Marketing. Keine Agenturwelt.
Sondern ein Alltag, wie ihn die meisten meiner Kunden auch kennen.
Genau deshalb weiß ich, wie wenig Zeit und Nerven man für solche Themen hat.
Und warum viele Recruiting-Ansätze in der Praxis einfach nicht funktionieren.
Heute helfe ich vor allem Physio-Praxen dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Ohne komplizierte Strategien.
Ohne Fachbegriffe.
Sondern so, dass es im Alltag wirklich umsetzbar ist.
Mir ist wichtig, dass du verstehst, was wir tun.
Und dass am Ende Bewerber dabei rauskommen, die wirklich zu dir passen.
Unsere Recruiting-Strategie
So kommen Sie Schritt für Schritt zu passenden Bewerbern
1. Analyse & Bedarfserfassung
Wir schauen uns gemeinsam Ihre Situation an
In einem kurzen Gespräch klären wir:
2. klare Ansprache
Wir setzen das Ganze einfach und verständlich auf
Wir bauen gemeinsam eine Lösung, die zu Ihrer Praxis passt.
Sie bekommen Bewerbungen
Sie bekommen regelmäßig passende Bewerbungen
Sobald alles steht, starten wir die Kampagne.
Warum klassische Mitarbeitersuche oft nicht funktioniert
So läuft es in vielen Praxen gerade:
So kann es stattdessen aussehen:
Erfolgsgeschichten
So haben wir andere Unternehmen erfolgreich unterstützt
Praxis Dr. Müller (Düsseldorf)
Personalmangel in der Arztpraxis
Problem:
Eine etablierte Praxis suchte monatelang vergeblich nach qualifizierten Fachangestellten.
Lösung:
Wir entwickelten eine psychologisch optimierte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook & Instagram.
Fachkräftemangel im Handwerk
Problem:
Ein mittelständischer Handwerksbetrieb hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Elektriker zu finden.
Lösung:
Wir setzten auf eine Employer Branding Kampagne mit psychologischen Elementen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
Elektro-Service Schmidt
KFZ-Meisterbetrieb Weber
Herausforderung im KFZ-Bereich
Problem:
Ein KFZ-Meisterbetrieb benötigte dringend einen erfahrenen Mechatroniker, fand aber keine passenden Bewerber.
Lösung:
Wir übernahmen den gesamten psychologisch optimierten Recruiting-Prozess, von der Anzeigenplatzierung bis zur Vorselektion.
Schwierige Region, wenige Fachkräfte
Problem:
Ein ländliches Produktionsunternehmen konnte keine geeigneten Fachkräfte finden.
Lösung:
Wir haben eine gezielte, regional optimierte Kampagne mit psychologischer Ansprache und direktem Bewerbungslink entwickelt.
Produktionswerk am Bodensee
95%
Unsere Kunden stellen erfolgreich ein und sehen dauerhafte Ergebnisse.
7 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zum Eintreffen der ersten psychologisch passenden Kandidaten
250+
Erfolgreich besetzte Positionen durch psychologisches Matching
100%
Individuelle psychologische Unterstützung ohne Standard- oder Festpläne
Auf welche Branchen sind Sie spezialisiert?
Wir sind spezialisiert auf Praxen im Gesundheitswesen, Handwerksbetriebe und KFZ-Unternehmen, wo psychologisches Marketing im Recruiting besonders effektiv ist.
Wie funktioniert Ihr psychologisches Recruiting?
Unser Prozess beinhaltet eine psychologische Analyse des Anforderungsprofils, gezielte Kampagnen auf Social Media und persönliche Vorselektion, um die beste Übereinstimmung sicherzustellen.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?
Dank unseres psychologisch optimierten Ansatzes erhalten Sie erste passende Kandidatenprofile oft schon innerhalb von 7-14 Tagen.
Bieten Sie auch Landingpage-Erstellung an?
Ja, wir entwickeln maßgeschneiderte Landingpages, die auf psychologischen Prinzipien basieren, um Ihre Konversionsraten zu maximieren.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Durch tiefgehende psychologische Profile, Verhaltensanalysen und persönliche Gespräche stellen wir sicher, dass Kandidaten fachlich und menschlich optimal passen.
Was ist psychologisches Marketing?
Es ist eine Strategie, die Erkenntnisse aus der Psychologie nutzt, um die Motivationen, Entscheidungen und Verhaltensweisen Ihrer Zielgruppe gezielt zu beeinflussen und so die Effektivität Ihrer Recruiting- und Marketingkampagnen zu steigern.
Nils Günther Media
Rechtliches
Kontakt
Psychologisches Marketing & Recruiting
Zur Ziegelei 20, 24975 Hürup
kontakt@nilsguenthermedia.de
Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Die Nutzung dieser Website erfolgt auf eigenes Risiko.